Index voor gendergelijkheid

De onderneming Estéban publiceert haar Index voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen.

Waaruit bestaat deze index?

Gelijkheid op het werk is niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid, maar ook van economische en maatschappelijke prestaties. De Gelijkheidsindex is ontworpen als een eenvoudig en praktisch instrument om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen binnen ondernemingen te bevorderen. Hij meet de verschillen in beloning en positie tussen vrouwen en mannen. Hij brengt de verbeterpunten aan het licht waarop actie moet worden ondernomen wanneer deze verschillen ongerechtvaardigd zijn. Elk jaar moeten alle ondernemingen met meer dan 50 werknemers de index berekenen en vóór 1 maart openbaar maken.

De Index wordt beoordeeld op 100 punten. Hij wordt berekend aan de hand van vier indicatoren voor ondernemingen met 50 tot 250 werknemers:

1. Het beloningsverschil: vergelijking van de gemiddelde beloning van vrouwen en mannen per leeftijdsgroep en per beroeps- of sociale categorie (CSP) of een andere functieclassificatie:
0 tot 40 punten;

2. Het verschil in de verdeling van individuele salarisverhogingen tussen vrouwen en mannen:
 0 tot 35 punten voor ondernemingen met 50 tot 249 werknemers;

3. Het percentage vrouwelijke werknemers dat na terugkeer van zwangerschapsverlof een salarisverhoging krijgt:
0 of 15 punten;

4. Gelijkheid tussen vrouwen en mannen onder de tien hoogste salarissen:
0 tot 10 punten.

De index voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen binnen Estéban Parfums:

Op 1 maart 2026: 97 van de 100

Dit zijn onze resultaten voor elke indicator:

Beloningsverschil:

37/40

Verdeling van individuele salarisverhogingen:

35/35

Salarisverhoging na terugkeer van zwangerschapsverlof:

15/15

Gelijkheid tussen vrouwen en mannen onder de tien hoogste salarissen:

10/10

Het behalen van een totaalscore van 97/100 bevestigt opnieuw de voortdurende aandacht van onze organisatie 
om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen binnen de onderneming te bevorderen, vanaf de indiensttreding en gedurende de gehele loopbaan. 

 

Meldingssysteem van de onderneming Estéban

Overeenkomstig de geldende wetgeving en in het kader van de Sapin II-wet inzake transparantie, de bestrijding van corruptie en de modernisering van het economisch leven heeft de onderneming ESTEBAN een systeem opgezet voor het verzamelen en behandelen van eventuele ontvangen meldingen.

Het identificeren van ethische tekortkomingen is van essentieel belang om het vertrouwen in de onderneming ESTEBAN te behouden.

 

U vindt hier het meldingsformulier voor een melding.